برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( سازمان در یادگیری )

· • • • • • • • °° • سازمان در یادگیری

سازمان در یادگیری سازمان یادگیرنده ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › سازمانسازمان یادگیرنده ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › سازمان سازمان یادگیرنده گروهی است که در آن یادگیری، نیاز همیشگی کلیه کارکنان تلقی می‌شود و در آن، ضمن تأکید بر آموختن، چگونه آموختن، جذب و توزیع دانش نو، به خلق، تولید اطلاعات و دانش جدید و مورد یادگیری سازمانی چیست؟ راه‌های ایجاد سازمان یادگیرنده کارلیب › › یادگیری سازمانی چیست؟ راه‌های ایجاد سازمان یادگیرنده کارلیب › › یادگیری سازمانی چیست؟ تعاریف بزرگان از یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی در خدمت پیشرفت مهم‌ترین مسائل در سازمان‌های یادگیرنده یادگیری سازمانی یا سازمان یادگیرنده؟ چطور سازمان یادگیرنده داشته باشیم؟ سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی؛ حلقه گمشده روابط امروزی یادگیری سازمانی همانند بسیاری از مفاهیمی که در این زمینه ارائه شده است تعاریف متفاوتی دارد فایول ولایز «کشف و اصلاح خطا» را به معنی یادگیری سازمانی می‌داند وی معتقد است این نوع یادگیری فرآیندی بلند مدت است که می‌تواند موجب رشد فردی و اجتماعی شود این فعالیت می‌تواند شرایط فعلی را تبدیل به شرایط رقابتی کند سازمانی که می‌خواهد در طوفان‌های اقتصا کانجلوسی و دیل یادگیری سازمانی، متشکل از مجموعه‌‌ای از تعامل‌های بین انطباق‌های فردی و گروهی و انطباق در سطح سازمان است استاتا یادگیری سازمانی از طریق بینش مشترک، الگوهای ذهنی و دانش، حاصل شده و بر تجربه و آگاهی‌های گذشته و رویدادهای پیشین استوار است یادگیری سازمانی عبارت است از توسعه دانش و بینش جدید که تأثیر بالقوه‌ای بر رفتار دارد سلطانی وی دو تعریف از یادگیری سازمانی ارائه می‌کند یادگیری سازمانی یعنی اینکه همه کارکنان در سطوح مختلف از تجارب روزمره یاد بگیرند، خودشان را اصلاح کنند و تحول فکری و ذهنی پیدا کنند یادگیری سازمانی یعنی تغییر ذهنی کارکنان و ایجاد آرمان مشترک برای یادگیری به شکلی که همه کارکنان یاد بگیرند و یاد بدهند سازمان‌ها زمانی که خود را متکی به یادگیری سازمانی کنند؛ درگیر فرآیند‌های پیچیده می‌شوند فرآیند‌هایی که مغز ما هر روز با آن‌ها سروکله می‌زند پیش بینی، تعریف، شناسایی و حل مسئله مهم‌ترین مسائلی هستند که در این فرآِیند می‌توان آن‌ها را در سازمان بیشتر و بیشتر کرد انسان‌ها تا سال ۱۹۷۰ میلادی از این فرآیند مهم بی‌اطلاع یا بی‌توجه بودند در آن سال با جایگاه یادگیری در سازمان سازمان‌های یادگیرنده، قلبشان برای یادگیری می‌تپد این تفکر که یادگیری وابسته به کار است؛ در فرهنگ شرکت نهادینه شده است کارکنان و مدیران راه گریزی از آن نداشته و همگی به آن اعتقاد دارند در این سازمان‌ها علم پشت در منتظر نمی‌ماند یعنی اگر کسی علمی مفید یافت، بدون اغماض آن را در اختیار دیگر همکاران قرار می‌دهد سازمان‌های یادگیرنده، دیدگاه جامع و وسیعی برای یادگیری دارند به قولی یادگیری را منحصر به یک موضوع خاص نمی‌دانند و همه چشم‌ها به دنبال مشکل است تا آن را حل کند زیرا می‌دانند حل مسئله افراد در سازمان‌های یادگیرنده این سازمان‌ها اصولاً رویکرد سیستمی به یادگیری دارند یعنی آن را منطبق بر نظم خاصی می‌دانند سازمان‌هایی که یادگیرنده باشند؛ انعطاف پذیری بیشتری دارند آن‌ها می‌توانند در هر شرایطی خود را وفق دهند بسیاری از این سازمان‌ها چشم انداز مشترک و افق نسبتاً روشنی پیش رو دارند اگر از دیدگاه مدیریتی به آن‌ها نگاه کنیم؛ مدیریت آن‌ها به شکل مسطح است یعنی در این سازمان‌ها تلاش بر این است که فاصله میان مدیر و کارمندان به حداقل برسد درست است که کارکنان سازمان‌های یادگیرنده کله شق هستند، اما از تجربیات دی بسیاری از سازمان ها حتی امروز هم نمی‌دانند سازمان یادگیرنده هستند یا سازمانی هستند که یادگیری سازمانی را در دستور العمل خود قرار داده‌اند حتی ممکن است تفاوتی میان این دو قائل نشوند اما آیا یادگیری سازمانی همان سازمان یادگیرنده است؟ در گذشته عالمان این حوزه نیز این دو مفهوم را به جای یکدیگر و هر دو را به یک معنی می‌دانستند اما این تصور بعدها تغیی عوامل بسیاری هستند که بر یادگیری سازمانی موثر و حتی جزئی از آن به شمار می‌روند در این بخش قصد داریم شما را با تعدادی از این عوامل مهم آشنا کنیم دقت داشته باشید که تنها با پرورش آن‌ها در سازمان است که می‌توان سازمان یادگیرنده داشت و بقای سازمان را تضمین نمود سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی؛ دو مفهوم مهم در توسعه کسب و کارها به شمار می‌روند به شکلی که اگر یک سازمان به افق‌های آینده چشم بدوزد؛ حتماً به این دو مورد نیاز خواهد داشت از طرفی این سیستم‌ها به بهبود شادی عمومی نیز کمک می‌کنند چیزی که شاید حلقه گم شده بسیاری از روابط امروز باشد بنابراین اهمیت این موارد را دست کم نگیرید کارلیب اینجاست تا تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر › تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر › · یادگیری سازمانی بر مشاهده و تجزیه و تحلیل فرایندهای موجود در یادگیری جمعی و فردی سازمان متمرکز است، در حالی که سازمان یادگیرنده جهتی عملی دارد و از ابزارهای ارزشیابی یا آسیب شناسی که به تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر نقش رهبری تحول گرا در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش رهبری تحول گرا در یادگیری سازمانی چیست؟ رهبری تحول گرا و اثربخش رفتار یادگیری را شکل می دهد، سیستم هایی را برای تسهیل یادگیری و بهبود قابلیت های یادگیری کارکنان فراهم می کند، اشاعه دانش و نقش مدیریت دانش در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش مدیریت دانش در یادگیری سازمانی چیست؟ بسیاری از محققین فعال در زمینه یادگیری سازمانی، مدیریت دانش را فرایندی می دانند که شامل مراحل کسب دانش از طریق منابع خارجی یا رشد داخلی، توزیع و تس نقش کار تیمی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش کار تیمی در یادگیری سازمانی چیست؟ هر عضوتیم مهارت، تخصص و استعداد مختلفی دارد که به واسطه گفتگو بين أعضاء فرصتی برای کارکنان فراهم می شود تا از تخصص دیگران بهره برده، آن را یاد بگیر نقش چشم انداز مشترک در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش چشم انداز مشترک در یادگیری سازمانی چیست؟ چشم انداز مشترک عبارت است از ایجاد کردن حس تعهد در افراد سازمان و گروه ها به وسیله ترسیم آینده مطلوب سازمانی در ذهن کارکنان با ایجاد چشم انداز مشتر نقش قابلیت شخصی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش قابلیت شخصی در یادگیری سازمانی چیست؟ این ویژگی به افراد سازمان اجازه می دهد چشم انداز شخصی خود را شفاف کرده و بهبود دهند افراد با قابلیت شخصی بالا ظرفیت و توانایی مشاهده فاصله بین واق نقش فرهنگ یادگیری در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش فرهنگ یادگیری در یادگیری سازمانی چیست؟ منظور از فرهنگ یادگیری استقرار شرایط یادگیری و حمایت از یادگیری در سازمان است مانند سرمایه گذاری در یادگیری توسط سازمان، برگزاری دوره های آموزشی بر نقش فناوری اطلاعات در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش فناوری اطلاعات در یادگیری سازمانی چیست؟ سیستمهای اطلاعاتی با به کارگیری تکنولوژیهای اطلاعاتی می توانند بر یادگیری سازمانی تأثیرگذار باشند این سیستم ها از طريق تأثیر بر عوامل زمینه ای نظی نقش مشخصات سازمانی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش مشخصات سازمانی در یادگیری سازمانی چیست؟ در این بخش بیشتر تمرکزمان روی دو عامل عمر سازمان و سلسله مراتب سازمانی است تحقیقات نشان داده است که هرچه از عمر سازمان می گذرد بواسطه افزایش ارتبا نقش مدل های ذهنی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش مدل های ذهنی در یادگیری سازمانی چیست؟ مدل های ذهنی عبارت است از برداشت ها و تصورات ذهنی از دنیا و محیط اطراف که بر رفتار تأثیر می گذارد سنگه اعتقاد دارد اگر مدل های ذهنی افراد درست مدی نقش تفکر سیستمی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش تفکر سیستمی در یادگیری سازمانی چیست؟ منظور از تفکر سیستمی به کارگیری روش های سیستمی در بررسی مسائل سازمانی، تحلیل امور و فعالیت های درون سازمانی و برون سازمانی و تأثیر همه عوامل بر یکد یادگیری سازمانی ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › یادگیریسازمانییادگیری سازمانی ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › یادگیریسازمانی و به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در یک سازمان می‌پردازد نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می‌گردد و سازمان را به یادگیری سازمانی چیست؟ وبلاگ سنجمان › › یادگیری سازمانی چیست؟ وبلاگ سنجمان › › · مفهوم یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی فرایندی است که طی آن سازمان با گذشت زمان و از طریق کسب تجربه و استفاده از آن تجربه برای ایجاد دانش، خود را بهبود می‌بخشد و افزایش می‌دهد دانش ایجاد شده آموزش سازمانی چیست؟ گام آموزش سازمانی اثربخش کارلیب › › آموزش سازمانی چیست؟ گام آموزش سازمانی اثربخش کارلیب › › · اگر می‌خواهید سازمان شما به برندی معتبر و سازمانی آینده‌دار تبدیل شود، قطعاً به آموزش سازمانی نیاز دارید، اما آموزش سازمان یک فرآیند نسبتاً پیچیده است که فرآیند ایجاد، انتقال و حفظ دانش

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( سازمان در یادگیری )